Como reagir ao assédio moral

Saiba como reagir ao assédio moral. Entenda mais sobre a situação e como proceder em casos desse tipo.

Quando passamos por situações complicadas no meio laboral, devemos sempre buscar ciências para enfrentá-las de modo efetivo. Exemplo neste sentido é o assédio moral.

Segundo o portal Assédio Moral, este comportamento sofrido no trabalho se caracteriza na exposição de trabalhadores a situações que se caracterizam como constrangedoras e humilhantes – procedimentos efetuados de modo repetitivo e também prolongado durante o período de labuta. O assédio moral é mais comum quando há relações hierárquicas autoritárias, onde condutas negativas, aéticas e relações desumanas são corriqueiras. Elementos que desestabilizam o relacionamento da vítima em seu contexto profissional.

Conforme o portal, este comportamento se caracteriza também pela degradação das condições de trabalho, fator ao qual prevalecem atitudes negativas dos chefes em relação a quem se subordina a estes.

Esta conjuntura também se mostra como um elemento que tende a acarretar prejuízos emocionais e práticos ao empregado e à organização.

Quem sofre de assédio moral pode, entre outros elementos, ser isolado do grupo de trabalho, ser hostilizado ou ridicularizado, ou mesmo inferiorizado e desacreditado em seu ambiente laboral.

Confira mais informações sobre como reagir ao assédio moral

Ainda conforme o portal, quem sofre de assédio moral pode reagir à situação por meio de distintas atitudes.

Entre exemplos neste sentido estão, por exemplo, resistir e anotar as humilhações sofridas, especificando dia, hora, mês, ano, setor, quem o agrediu, o conteúdo da conversa, entre outros elementos, preparando tudo para relatar a situação a órgãos competentes.

Outro fator importante é dar visibilidade, procurando auxílio de colegas que testemunharam fatos. Evitar conversas com o agressor sem que existam testemunhas por perto também deve ser comportamento bem considerado. Quem quiser saber mais sobre o assunto deve acessar Assédio Moral.