Como formar um grande líder
Como formar um grande líder. Liderança é um elemento fundamental para o funcionamento efetivo de qualquer contexto.
Não importa o espaço em que estejamos alocados, é sempre preciso que existam pessoas que possam organizar as funções e fazer com que as situações aconteçam de modo eficaz.
Na conjunção profissional, a história não é diferente. É preciso que existam líderes para mover as ações.
De acordo com o Via Estelar UOL, em artigo de Roberto Shinyashiki, é preciso investir na formação de liderança, e os líderes já estão dentro da empresa. Faz-se necessário, então, investir nas pessoas que vão tocar os projetos, que se identificam com a responsabilidade, são competentes e trabalham para o funcionamento das coisas.
Dicas de liderança
Segundo o autor, em uma empresa onde há liderança, tudo está bem organizado. Neste âmbito, cada líder está a par de seu papel, passando a sequência de um processo para um próximo líder. Assim, as coisas acontecem.
Já em uma empresa onde não há liderança, onde projetos não ocorrem, há um ambiente onde os profissionais querem se livrar o mais rápido possível de suas incumbências, de seus problemas, de suas responsabilidades. Nesta conjuntura, falta respeito à palavra proferida. Todos falam e depois retiram o que foi dito, falta parceria – departamentos não se comunicam para dar continuidade a projetos, por exemplo.
Como ser um líder
Sim, para que qualquer espaço funcione de maneira decente, é preciso liderança, e a formação de um líder está fundamentada em distintos pontos a serem ponderados.
De acordo com o artigo, líderes se caracterizam por ser obstinados, possuindo obsessão criativa. Estes ajudam pessoas na definição do que almejam e também na luta por seus objetivos.
Para aprimorar a conjunção da liderança, é necessário que se crie na empresa um ambiente que seja produtivo, onde haja um manejo positivo de energia. A liderança não se desenvolve se as pessoas estão desmotivadas.
Outro elemento essencial no que diz respeito aos fundamentos da liderança é ter respeito à palavra dada. É imperativo que tenhamos responsabilidade e compromisso com o que é assumido, base de confiança dentro e fora de um espaço profissional.
Fator também relevante é relativo ao investimento na construção de parcerias. É imperativo que as equipes trabalhem voltadas à mesma direção. Faz-se importante somar esforços e ajudar os processos a se desenvolverem.
Trabalhando estes pontos, equipes são efetivamente formadas e líderes serão bem desenvolvidos dentro de uma empresa.
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Sebastião Ferreira é redator do Blog GRzero há 2 anos, trabalha como redator freelancer e escreve para alguns jornais e revistas.
